程秀玲等10名代表：
首先感谢您对我市医疗人才队伍建设的重视和支持。您提出的《关于医院引进年轻医护人员的建议》（第13号）收悉，现答复如下：
近年来，我局紧紧围绕人才强市战略，充分发挥职能作用，凝神聚力招才引智，聚焦发展服务大局，进一步优化事业单位人才队伍结构，联合卫健部门聚焦县级医院人才缺口，以“拓宽渠道、强化保障”为原则，在医疗人才事业发展方面主要做了以下工作：
首先，关于完善人才引进机制方面。我市近年来积极贯彻省委、省政府的人才政策，并结合本市实际情况，出台了《延安市高层次人才引进实施办法》和《延安市加强和改进新时代人才工作的若干意见（试行）》等文件。这些文件为急需紧缺人才开辟了“绿色通道”，实行“一人一策”的精准引进策略。同时，为引进的高层次人才和入选“圣地英才计划”的人才项目办理“圣地英才卡”，提供包括政策咨询、便捷出行、域内旅游、金融服务、医疗保障、户籍办理等在内的一系列服务，并给予住房公积金缴存、提取、贷款等优惠政策。
其次，关于拓宽毕业生就业渠道方面。为推动高校毕业生高质量充分就业，我市深入实施就业优先战略，坚持“线上+线下”双轮驱动，利用数字化手段拓宽就业渠道，持续扩大岗位供给规模。一方面，依托“互联网+就业”模式，通过搭建直播带岗招聘平台、举办网络专场招聘会等方式，打破时间与空间限制，为毕业生提供海量岗位资源；另一方面，统筹整合普通院校和省市人才市场资源，开展多形式、高频次的线下招聘活动。精准对接毕业生专业特长与就业意向，联动优质单位进校园招才引智，既为毕业生搭建多元择业平台，也助力用人单位高效选拔适配人才，切实打通就业服务“最后一公里”。
最后，关于健全人才激励机制方面。持续推进技能人才评价改革，充分发挥重点企业、院校优势，围绕本地产业发展需求，全面开展职业技能等级评价机构备案。为深化职称制度改革，优化职称评审服务，在推行“四公开、两公示、三个一”机制的基础上，聚焦提升职称评审服务效能，探索建立以职称评审“提速办”、职称认定“随时办”、严格审核“优监管”、科学评价“优导向”为主要内容的“双办双优”工作模式，打造了科学规范、高效便捷的人才评价服务体系。同时，进一步完善事业单位收入分配制度，持续落实高层次人才工资分配激励政策和基层一线、艰苦边远地区工资倾斜政策，激发事业单位工作人员干事创业积极性。
下一步，我们将进一步拓宽思路，不断完善和改进“一招三引”招聘模式和“引、育、评、用、留”全链条专技人才服务体系，不断加强医疗卫生领域人才培养和引进，为全市医疗行业发展提供坚强人才保障。
再次感谢您对我市人社工作的支持与理解！如对答复内容有其他意见或建议，欢迎随时与我们联系。
延安市人力资源和社会保障局
2025年6月26日
（联系人：徐晨 联系电话：0911-7090654）
